keskiviikko 3. helmikuuta 2016

Työnhakija, lähetä hakemuksesi ajoissa!

Tästä neuvosta kannattaa ottaa vaarin, nimittäin lähettämällä hakemuksesi meille ajoissa teet palveluksen sekä itsellesi että meille Lakeusrekryssä. Myös me painimme tiukkojen aikataulujen ja ison työmäärän kanssa - on siis erittäin hyödyllistä sekä projektin etenemisen että hakijan itsensä kannalta, että hakemus saapuu meille käsiteltäväksi pian haun aloittamisen jälkeen.

Lakeusrekryssä aloitetaan esivalintatyö heti kun projekti avautuu ja ensimmäiset hakemukset saapuvat - emme suinkaan odota viimeiseen hakupäivään saakka. Siksi on myös hakijan kannalta optimaalista että hakemus saapuu "etunenässä".

Tsemppiä työnhakuun!

Aurinkoisia kevätpäiviä toivotellen,
Päivi, Jouko ja Tuomo

perjantai 30. lokakuuta 2015

Koskaan ei ole liian myöhäistä



"Tämän viikon blogi on suunnattu erityisesti uusia työhaasteita etsiville ja itsensä kehittämisestä kiinnostuneille."


Koskaan ei ole liian myöhäistä

Epämukavuusalue. Siinä se rakastettu ja vihattu sana on. On ihmisiä jotka ylittävät epämukavuusalueensa rajat juomalla aamulla erilaista teetä, ja on ihmisiä jotka heittävät itsensä villisioille vailla minkäänlaista itsesuojeluvaistoa. Jotkut meistä analysoivat riskit ja mahdollisuudet jopa hammaslääkäriä valitessaan, kun taas osa jättää itsensä tietoisesti kohtalon käsiin, sokeasti luottaen hyvään tuuriin ja itseensä. Myös Hollywood rakastaa ihmisten tuuppaamista katastrofaalisiin tilanteisiin: kokematon Eivor joutuu esiintymään tuhatpäiselle yleisölle kylmiltään ja kuin ihmeen kaupalla esityksestä muodostuu jättimenestys joka mullistaa henkilön koko elämän. Tarinankertojat ovatkin mielestäni hoksanneet sen kaikkein oleellisimman onnistumisen ja kehittymisen vaiheista: keskinkertaisesta voi tehdä supersankarin pienen koettelemuksen ja paineen alla.

Itse muistan erään illan nuorena tyttönä, kun aloin tekemään töitä koulun ohella.  Tulin ensimmäiseen työvuoroon keräämään laseja yökerhon pöydiltä mutta henkilöstövajeen takia minut laitettiin tiskille myymään juomaa. En ollut ikinä koskenut kassakoneeseen enkä neljän sentin viinamittaan – saatikka että olisin tiennyt mitä Gintoniciin laitetaan. Yökerho oli juuri avattu ja pullisteli väkeä, ei opastusta – ainoastaan sadan kilometrin pituiselta tuntuva jono vaatimassa palvelua. Eräs minua vanhempi nainen katseli hätääni ja sanoi: ”teeskentelet vain osaavasi ja hymyilet, loppuillasta sinä osaat jo kaiken”. Tein työtä käskettyä ja työvuoron päätteeksi leijailin kotiin täynnä uudenlaista itsevarmuutta ja intoa. Sillä ohjeella on nyt menty eteenpäin seuraavat 12 vuotta ja edelleen se on paras elämänohje minkä olen koskaan saanut.

Itsensä kehittäminen ei tule kaikille luonnostaan. Harva haluaa suin päin hypätä syvään päähän, kun uiminen lämpimässä lastenaltaassa on niin mukavaa. Se on ymmärrettävää. Siksi on mielestäni hyvä aloittaa oman rohkeutensa kehittäminen pienistä asioista, vaikka näistä:


1. Kysy esimieheltäsi, kollegaltasi tai ystävältäsi henkilökohtaista, rehellistä mielipidettä omasta osaamisestasi ja kenties piilevästä potentiaalista josta sinä et itse ole vielä löytänyt. Uskalla kysyä myös sitä, missä olet heikoimmillasi.

 2. Tee joka päivä jokin konkreettinen asia, minkä koet vastenmieliseksi mutta jonka tiedät olevan sinulle hyväksi. Palkkioksi saat tunteen, että sinä pystyt tekemään asioita, jos vain päätät.

3. Tee Dream Board eli ”unelmakartta”. Kuulostaa pelleilyltä, mutta ei ole sitä. Raavaatkin miehet unelmoivat jostakin. Ei sen tarvitse olla kummempaa kuin uusi tikkataulu ja puoli tuntia omaa aikaa joka torstai, jos se tekee sinut onnelliseksi. Hanki iso korkkitaulu johon kiinnität kuvia, sanoja, asioita ja vihjeitä siitä mikä tuntuu mukavalta. Keskity konkretiaan ja toimenpiteisiin – unelmat on tehty toteutettaviksi lyhyen maanpäällisen taivalluksemme aikana.

4. Löydä piilevä kyky itsestäsi ja ala kehittämään sitä. Avopuolisoni keksi että hänellä on hyvä ääni ja meni ääninäyttelykurssille sekä perusti toiminimen. Nyt hänellä on monta tyytyväistä asiakasta ja mukava sivubisnes. Meillä kaikilla on sellaisia ominaisuuksia, joista on hyötyä joko itselle tai jollekin toiselle.

5. Opettele jokin täysin uusi taito. Lataa kännykkääsi sovellus jonka avulla pystyt opettelemaan koodaamista tai vaikka venäjän kieltä. Saat uudesta taidosta hyvän lisän CV:een.

6. Hae inspiraatiota ja rohkeutta muista ihmisistä. Katso esimerkiksi jokin seuraavista elokuvista: Forrest Gump, Million Dollar Baby, Good Will Hunting tai Never Give Up. Lue Tim Ferrisin ”Four Hour Workweek” –kirja ja ymmärrä että tulevaisuutesi on täysin omissa käsissäsi tietyillä toimenpiteillä. On keinoja joista sinä et vielä tiedä – etsi ne.

Koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa alusta ja tehdä asiat paremmin. Elämme sikäli armollisessa maailmassa, että meillä on ulottuvillamme menestyksekkään elämän avaintekijät. Tuttavapiirissäni on eräs naishenkilö, joka päätti eräänä aamuna opiskella eläinlääkäriksi. Hänellä ei ollut ylioppilastutkintoa ja ikääkin oli reilut 30 – ei mikään paras mahdollinen lähtötilanne.  Hän suoritti lukion iltaopiskeluna ja aloitti eläinlääkiksen pääsykokeisiin valmistautumisen – haki kolme vuotta peräkkäin kouluun siinä onnistumatta. Neljäntenä vuotena hän kokeili vielä ja pääsi sisään! Tuskinpa kenelläkään tässä maailmassa on yhtä suurta opiskelumotivaatiota kuin hänellä nyt. Kerta kaikkiaan upea esimerkki tahdonvoimasta ja itseluottamuksesta.

Olisi hienoa jos me kaikki muistaisimme, että voimme kehittyä työssämme ja henkilökohtaisessa elämässämme paljon pidemmälle kuin uskomme.  En väitä, että kaikkien tarvitsee havitella jotain muuta kuin sen hetkellistä todellisuutta – mutta jos olet tyytymätön, tee muutos. Koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa uutta kierrosta.

Päivi Virtaniemi

tiistai 6. lokakuuta 2015

Vastamyrkkyä alueelliselle työttömyydelle




Olen itse aamuvirkku ja olen poikkeuksetta ollut työpaikoissani aina ensimmäisenä töissä. Uudessa työpaikassani Seinäjoen Elinkeinotalolla sijaitsevassa toimistossamme näyttää olevan sama tilanne. Tästä tuli mieleen, että aikainen työnhakija paikan nappaa, johdettuna omasta fraasistani ”aikainen konsultti asiakkaan nappaa”. Proaktiivisuus yleensä palkitaan tavalla tai toisella – niin myyntityössä kuin työnhaussakin.

Organisaatioiden tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia tapahtuvissa irtisanomisissa tai esimerkiksi ylempien toimihenkilöiden sopimusluonteisissa irtisanomistilanteissa vakiintunut tapa on usein tarjota ns. uudelleensijoitusvalmennusta yrityksen imago- ja arvomaailmasyistä.  Uudelleensijoitus (eng. Outplacement) on termi jota on käytetty pari-kolmekymmentä vuotta.  Aiempina ns. hyvinä nousuvuosina vuosituhannen vaihteessa uudelleensijoituspalvelu oli lähes tae siitä, että työllistyt. Uudelleensijoitus oli siis nimensä mukaista palvelua. Nykyään se on jotain muuta - joka toista väittää heittäköön ensimmäisen kiven ja niin edelleen.

Olisi hienoa, jos asioista puhuttaisiin niiden oikealla nimellä. Itse kutsun käytännönläheisemmin ja paremmin kuvaavalla termillä ”työnhaun valmennus” tai ”uravalmennus”. Tätä se nykyään on, varmuutta työpaikasta ei siis voida taata. Tavoitteena on toki työllistyä tai löytää uusi ura esim. opintojen kautta.

Näissä valmennuksissa on vaihtoehtoina ryhmävalmennukset suuremmille ryhmille sekä ylemmille toimihenkilöille tarkoitettu yksilövalmennus. Sisällön osalta eri variaatioita on paljon riippuen valmennettavien perusvalmiuksista ja tavoitteista, mutta ydinajatus on varmistaa, että jokaisella on hallussa tämän päivän työnhaun viimeisimmät menetelmät ja tiedot sekä toimintatavat eri tilanteissa. Lisäksi luodaan kontakteja alueen rekrytoiviin yrityksiin sekä avustetaan eri tavoin uuden uran löytämisessä. Nykyään varsin monen ura pysähtyy siihen, että tehtävä ”katoaa alta” ja osaaminen jää tarpeettomaksi, tällöin painopiste tulee
uuden uran hakemiselle, jopa kouluttautumisen kautta. Toisinaan myös irtisanottu henkilö itsekin ”herää” valmennuksessa, että tehtävä ei ole ollut enää mielekäs ja löytää uuden tekemisen innon aivan eri alalta/ tehtävistä. Uravalmennuksessa autetaan varmistamaan persoonallisuuden ja työtyylin sopivuus tulevaan tehtävään sekä mietitään uran vaihtopolkuja. Työnhaun valmennus on myös sparrauksen lisäksi vahvasti tukitehtävä elämää kohdanneessa vaikeassa tilanteessa. Tsemppaus ja työnhaun johtaminen ovat olennaisessa osassa valmennusta.

Olen tehnyt ns. työhaunvalmennuspalveluita viitisentoista vuotta ja uusia alan toimijoita on tullut Suomeen kymmeniä. Yleensä nämä palvelut ovat tavalla tai toisella kytköksessä rekrytointipalveluyritykseen, joko suoraan tai välillisesti osakeomistuksien kautta.  

Samassa konsernissa voi siis olla sekä rekrytointipalvelua että uravalmennusta tuottavat yritykset. Näistä aina kysellään, että liikkuuko tieto näiden välillä ja onko tuo aivan reilua. Lakeusrekry tekee nämäkin läpinäkyvästi ja reilusti saman nimen alla emmekä koe siinä mitään väärää, jos löydämme rekrytoivalle työnantajalle juuri sopivan henkilön työnhaun valmennusprojekteissamme olevien prosessien kautta – kunhan hän on asiakkaalle pätevin ja sopivin vaihtoehto tehtävään. Neljä kertaa win-win-win-win.

Muutama asia on tullut taas itselle täysin varmaksi tässäkin asiassa vuosien varrella; nimenomaan olet profeetta omalla maantieteellisellä alueellasi tällä toimialalla toimiessasi. Alueellisen työkulttuurin, työnhakumenetelmien sekä asiakkuuksien tarpeiden tunnistaminen on olennaisessa osassa valmentajan roolia - Lakeusrekry on täällä pellonlaidalla paikanpäällä alueensa tuntevana ammattilaisena valmis auttamaan näissä tilanteissa organisaatioita.  

                           Aktiivisesti, Jouko    

 

torstai 10. syyskuuta 2015

Suorahakua pellon laidalla

Käyn kolmesti viikossa, kymmenestä kahteenkymmeneen kilometrin kävely-/hölkkälenkillä. Vapaa-ajalla, mutta samalla aivot töitä tehden. Innovatiivisena ihmisenä tuolla metsässä tai järven rannalla lenkkipolun varrella ajatus saa tilaa uusille näkemyksille tai taustalla velloneet tarkentuvat.
Olen tehnyt rekrytointeja parisenkymmentä vuotta ja siitä suurimman osan aikaa suorahakuja. Töitä on tehty koko Suomen alueella aina sen hetkisen asuinpaikkakunnan mukaan. Sitä on istuttu manskulla pääkaupunkiseudulla aivan ytimessä, Hämeentien perustoimistolla Pirkanmaalla, ruotsinkielisellä rannikolla torin kupeessa aluetoimistoa pitäen sekä jopa työhallinnon ”konsulttiyksikössä” Etelä-Pohjanmaalla ja yrittäjäperiaatteella – täällä pellon laidalla. Näiden lisäksi toki olen ollut rekrytointipäällikköroolilla eri HR -rooleissa ICT- ja teollisuusyrityksien palveluksessa.

Muutama asia on tullut itselle täysin varmaksi vuosien varrella; kukaan ei ole seppä syntyessään ja nimenomaan olet profeetta omalla maantieteellisellä alueellasi tällä toimialalla.
Itse kunnioitan niitä, jotka ovat kolmekymmentä vuotta henkilöitä hakeneet ja haastatelleet - jos ovat pitäneet myös kehityksessä itsensä mukana (esim. SoMe on muutakin kuin Face ja LinkedIn, sekä eri arviointimenetelmien päivitykset). Aina sitä osaamista on itselläkin kertynyt vuosi toisensa jälkeen, ja taaksepäin katsottuna hiukan noviisi on ollut joltain osin. Tosin onhan se työelämäkin muuttunut, mutta historiatieto antaa vahvaa pohjaa toisten työtaustojen ymmärtämiselle.
Minulle ei tulisi mieleenkään tarjota rinta rottingilla palveluani Kuopion torille Seinäjoen Elinkeinotalolta käsin ilman kunnon verkostoja ja media-ilmoittelua. Näin kuitenkin näinä tiukkoina aikoina toimitaan.
”Me tulemme auttamaan, olemme 30 vuotta alalla toiminut, asiat sujuvat kyllä täältä isolta kirkolta käsin ja lentokoneethan lentävät.”. Istun Seinäjoella ja heikosti lentää stadin suunnasta – oli vastaukseni. Muutama tarkentava kysymys vielä perään ja aika nopeasti hahmottuu esimerkiksi se, että ei ole hajuakaan miten täällä Pohjanmaalla voisi rekrytointia tehokkaasti suorittaa.
Tarjotaan medioiksi sellaisia, joita täällä ei edes tunneta ja hakutietokannoiksi sellaista, joista KOKO kannasta löysin peräti parikymmentä hakijaa alueelta ilman kriteeristöjä. Silloisen työnantajan omassa kannasta löytyi tuhansia.
Sitten se hiljainen asevelisopimus. Yhteistyökumppanin ja naapurin kuormasta ei syödä. Sellaisen jälkeen on turha kutsua kihlajaiskahville tai lapsen valmistujaisjuhliin.
Suorahaku on luottamuksellinen asiantuntijalaji, jossa haetaan toiselle puolelle peltoa avaintekijä toiselle puolelle – joko kaikessa hiljaisuudessa, anonyymillä ilmoittelulla tai parhaassa tapauksessa kaikkien neljän osapuolen keskenään asiasta sopien. Pohjanmaan pitää sijoittaa parhaat osaajansa niitä tarvitseville paikoille, koska tehtävässä todellisella osaamisella ja hyvällä motivaatiolla synnytetään työtyytyväisyyttä ja tuloksellisuutta toiminnassa.
Tämä on monesti mahdollisuus myös työntekijän menettävälle organisaatiolle. Jos työntekijän motivaatio oli hiipunut ja katseli jo toiselle puolen peltoa – silloin pitää antaa mennä ja vaihtaa tuoretta verta rooliin ilman puukon tupesta ottamista.
Motivaation kautta tuleva tuloksellisuus on se millä yritykset ja organisaatiot pysyvät pystyssä – koko Pohjanmaalla.
Tällaisia tällä Kyrkösjärven kiertämisellä tuli mieleen (16 km), elokuun alusta kihlasormusta kantaneena ja Lakeusrekryyn töihin siirtyneenä.
Jouko Karjalainen
gsm 0400 72 17 17, jouko.karjalainen@lakeusrekry.fi

perjantai 16. toukokuuta 2014

Viisi syytä aloittaa rekrytointi ennen kesää

Toukokuussa kannattaa aloittaa rekrytointi kun peliaikaa ennen kesää on vielä hyvin jäljellä. Kesäkuussa ehtii vielä myös löytää työntekijän, mutta homma vaikeutuu jo huomattavasti heinäkuussa. Heinäkuussa ihmiset eivät enään etsi niin aktiivisesti töitä. Seuraavaksi viisi syytä miksi rekrytoida ennen kesää.

Lomalaisilla on laiturin nokassa on hyvää aikaa selailla työpaikkailmoituksia.


1. Työpaikkailmoituksesi erottuu paremmin
Kesällä rekrytointi vähenee ja työpaikkailmoituksia on vähemmän. Silloin sinun rekrytointi-ilmoituksesi erottuu huomattavasti paremmin joukosta. Jos sinulla ei ole kiirettä saada uutta työntekijää pystyt pitämään rekrytointi-ilmoitustasi kauan esillä kesällä ja saat sille entistä paremman näkyvyyden.

2. Rytmitys
Työntekijän rekrytointi rytmittyy hyvin kesälomien kanssa jos rekrytoinnissa on heti alkukesästä liikkeellä. Kaikki kesälomat on hyvin pidetty kun uusi työntekijä aloittaa työnsä. Näin hänen kouluttamisensa ja tutustuttamisensa työpaikan toimintatapoihin voidaan aloittaa heti tehokkaasti.

3. Valmistuneet etsivät työpaikkaa
Keväällä ja alkukesästä valmistuu paljon opiskelijoita ja he etsivät aktiivisesti työpaikkaa. Vastavalmistuneet ovat usein todella motivoituneita työntekoon ja ovat myös valmiita muuttamaan työpaikan perässä. Tietysti hieman riippuu millaiseen työhön rekrytoi, mutta useimpiin on tarjolla hyvää tuoretta osaamista. Vastavalmistuneet ovat myös valmiita tulemaan todella nopealla aikataululla töihin jos työntekijän löytämisellä on kiire.

4. Syksyllä on aina niin kiire
Syksyllä hommat alkavat taas pyöriä lujaa. Kesälomien jälkeen ja tulevien sesonkien ansiosta usein tuntuu, että töiden alle suorastaan hautautuu. Tämän kiireen keskellä uuden työntekijän rekrytointi helposti venyy. Rekrytointi aloitetaan pahimman kiireen jälkeen, mahdollisten irtisanomisaikojen odottelun jälkeen onkin jo äkkiä lokakuu ja koulutuksen jälkeen joululomat painavat jo päälle. Työntekijä ehtii aloittaa kunnolla vasta työnteon seuraavan vuoden puolella. Etenkin myyntitehtävissä tälläisessä tapauksessa menisi arvokkaat sesongit hukkaan.

5. Paljon osaavia hakijoita
Tällä hetkellä Lakeusrekryssä on paljon hakijoita ja moneen työhön on tarjolla sen ansiosta hyviä osaajia. Näin rekrytointiisi saattaa löytyä oikea osaaja nopeastikin.

Rekrytointipalvelustamme lisää: http://www.lakeusrekry.fi/helppoa-ja-sujuvaa-rekrytointia/


Tuomo Ojala
rekrytointiasiantuntija

perjantai 4. huhtikuuta 2014

Miten voit näyttää motivaatiosi työhaastattelijalle?

Työnantaja pyrkii pääasiassa selvittämään työnhakijan osaamisen, soveltuvuuden, kokemuksen ja motivaation. Tarkastellaan tällä kertaa lähemmin motivaatiota. Millaisia asioita rekrytoija seuraa ja tarkkailee saadakseen selville työnhakijan motivaation tarjottuun paikkaan?

Motivaation osoittamisen eteen tehtävä työ alkaa jo pitkälti ennen työhaastattelua. CV:llä ja työhakemuksella pystyt jo hyvin osoittamaan motivaatiotasi. Yksilöi ne aina erikseen hakemaasi tehtävään. Tämä osoittaa, että olet valmis tekemään töitä työpaikkasi eteen. Voidaksesi yksilöidä hakemuksesi kannattaa sinun myös hakea yrityksestä tietoa ja etenkin perehtyä tarkasti tarjottuun työnkuvaan. Jos työnkuva esimerkiksi edellyttää aktiivisuutta voit mainitsemalla harrastuksistasi osoittaa olevasi aktiivinen elämässäsi.

Harrastuksista kertomalla voit osoittaa aktiivisuuttasi

Saatuasi kutsun työhaastatteluun tulee sinun alkaa perehtyä entistä tarkemmin yritykseen. Rekrytoija haluaa tietää mihin asioihin olet kiinnittänyt huomiota yrityksessä ja haastattelussa olet myös valmiimpi vastaamaan erilaisiin toimialaa koskeviin kysymyksiin. Usein erilaisiin kysymyksiin ei ole olemassa oikeaa vastausta, mutta valmistautumisesi näkyy varmasti vastauksissasi ja se osoittaa motivaatiotasi. Rekrytoijalle on myös tärkeää kuinka sinä olet ymmärtänyt työtehtävän kuvauksen. Kyselemällä siitä hän pystyy arvioimaan motivoisiko työtehtävä hyvin juuri sinua. Tutstumalla työnkuvaan tarkkaan pystyt myös kertomaan miksi sinä haluat juuri sen työn ja näin osoittamaan motivaatiotasi.

Työhaastatteluun meno jännittää aina. Saavu paikalle sopivan ajoissa. Sopiva pukeutuminen on haastavaa, mutta pukeutumisellasi pystyt osoittamaan oletko tunnistanut mahdollisimman hyvin millaiseen työhön olet hakemassa. Tuotantolaitoksen työhaastatteluun ei esimerkiksi kannata mennä puku päällä. Jos olet epävarma niin pukeudu mieluummin hieman yli.

Itse työhaastattelussa olet vahvimmillasi olemalla oma itsesi. Kun olet valmistautunut hyvin tutustumalla yritykseen ja työnkuvaan pystyt myös olemaan rennompi. Voin myös paljastaa, että rekrytoija ei oleta, että tiedät kaikesta kaiken. Osoita nöyryyttä ja halua oppia niin olet vahvoilla. Lisäksi vielä yksi tärkeä vinkki: ensimmäisenä ei kannata kysyä, että loppuuhan työt aina viimeistään puoli neljältä.


Tuomo Ojala

perjantai 7. maaliskuuta 2014

Kuusi vinkkiä joilla myyt itsesi rekrytoijalle


Vanhan uskomuksen mukaan työnhakijan pitää olla aktiivinen, että työpaikka irtoaisi. Aktiivisuus on tärkeää, mutta vielä tärkeämpää on millaista aktiivisuus on. Mikään ei tässäkään asiassa ole ehdottoman väärin tai oikein. Nämä vinkit vievät sinut kuitenkin varmasti lähemmäs työhaastattelua ja työpaikkaa.

1. Tiedosta tavoitteesi
Kaiken lähtökohta on miettiä etukäteen, mihin olet pyrkimässä ja miksi. Hae tavoitettasi tukevia tehtäviä. Tiedostettuasi tämän pystyt vakuuttamaan rekrytoijan hakemuksessasi miksi juuri sinut tulisi valita.

2. Ole kiinnostunut
Osoita kiinnostuksesi haettuun tehtävään. Kerro aidolla tavalla hakemuksessasi, mikä sinua tehtävässä motivoi. Motivaatiostasi kertoo myös, että olet yksilöinyt hakemuksesi tehtävän mukaan. Älä siis lähetä aina samaa hakemusta erilaisiin paikkoihin.

3. Erottaudu osaamisellasi
Mieti myös, mitä annettavaa sinulla on yritykselle ja tähän tehtävään. Rekrytoijaa kiinnostaa, mikä on ydinosaamistasi ja mikä on se erottava tekijä muihin hakijoihin verrattuna, miksi sinut kannattaa valita. 

4. Ole persoonallinen
Sopivalla tavalla persoonallinen tyyli voi myös toimia, jos se istuu tilanteeseen ja persoonaasi. Esimerkiksi myyntitehtävät ovat sellaisia missä henkilön persoona on tärkeässä roolissa. Muista kuitenkin olla aito. Pelkän erottumisen takia ei kannata yrittää olla väkisin persoonallinen sillä rekrytoija huomaa sen kyllä.

5. Älä ole yliaktiivinen
Hakuilmoituksessa mainittujen asioiden tiedustelu saattaa ärsyttää kiireistä rekrytoijaa.
Lähtöolettamus on, että hakija osaa lukea. Ei siis kannata soittaa rekrytoijalle vain siinä toivossa, että hän muistaa sinut ellei sinulla ole oikeasti jotakin oleellista kysyttävää tai sanottavaa. Hän todella saattaa muistaa sinut - negatiivisessa mielessä. Esimerkiksi työn sisältöön liittyviä kysymyksiä voi kuitenkin aina esittää rekrytoijalle, koska työssä viihtymisellä on iso merkitys onnistumisen kannalta.

6. Etsi töitä muualtakin kuin vain työpaikkailmoituksista
Kannattaa etsiä myös piilotyöpaikkoja. Keskitä yhteydenottosi niihin yrityksiin ja tehtäviin, joissa aidosti haluat työskennellä ja, joihin koet sinulla olevan annettavaa.

Työpaikan hakeminen onkin hakijalle kuin myyntityötä. Liian makea myyjä ei houkuttele ostamaan.  Parhaiten onnistuvat myyjät, jotka osaavat tuoda sopivasti oikeita pointteja esille ja houkutella asiakkaan ostamaan


Tuomo Ojala
LakeysRekry