perjantai 16. toukokuuta 2014

Viisi syytä aloittaa rekrytointi ennen kesää

Toukokuussa kannattaa aloittaa rekrytointi kun peliaikaa ennen kesää on vielä hyvin jäljellä. Kesäkuussa ehtii vielä myös löytää työntekijän, mutta homma vaikeutuu jo huomattavasti heinäkuussa. Heinäkuussa ihmiset eivät enään etsi niin aktiivisesti töitä. Seuraavaksi viisi syytä miksi rekrytoida ennen kesää.

Lomalaisilla on laiturin nokassa on hyvää aikaa selailla työpaikkailmoituksia.


1. Työpaikkailmoituksesi erottuu paremmin
Kesällä rekrytointi vähenee ja työpaikkailmoituksia on vähemmän. Silloin sinun rekrytointi-ilmoituksesi erottuu huomattavasti paremmin joukosta. Jos sinulla ei ole kiirettä saada uutta työntekijää pystyt pitämään rekrytointi-ilmoitustasi kauan esillä kesällä ja saat sille entistä paremman näkyvyyden.

2. Rytmitys
Työntekijän rekrytointi rytmittyy hyvin kesälomien kanssa jos rekrytoinnissa on heti alkukesästä liikkeellä. Kaikki kesälomat on hyvin pidetty kun uusi työntekijä aloittaa työnsä. Näin hänen kouluttamisensa ja tutustuttamisensa työpaikan toimintatapoihin voidaan aloittaa heti tehokkaasti.

3. Valmistuneet etsivät työpaikkaa
Keväällä ja alkukesästä valmistuu paljon opiskelijoita ja he etsivät aktiivisesti työpaikkaa. Vastavalmistuneet ovat usein todella motivoituneita työntekoon ja ovat myös valmiita muuttamaan työpaikan perässä. Tietysti hieman riippuu millaiseen työhön rekrytoi, mutta useimpiin on tarjolla hyvää tuoretta osaamista. Vastavalmistuneet ovat myös valmiita tulemaan todella nopealla aikataululla töihin jos työntekijän löytämisellä on kiire.

4. Syksyllä on aina niin kiire
Syksyllä hommat alkavat taas pyöriä lujaa. Kesälomien jälkeen ja tulevien sesonkien ansiosta usein tuntuu, että töiden alle suorastaan hautautuu. Tämän kiireen keskellä uuden työntekijän rekrytointi helposti venyy. Rekrytointi aloitetaan pahimman kiireen jälkeen, mahdollisten irtisanomisaikojen odottelun jälkeen onkin jo äkkiä lokakuu ja koulutuksen jälkeen joululomat painavat jo päälle. Työntekijä ehtii aloittaa kunnolla vasta työnteon seuraavan vuoden puolella. Etenkin myyntitehtävissä tälläisessä tapauksessa menisi arvokkaat sesongit hukkaan.

5. Paljon osaavia hakijoita
Tällä hetkellä Lakeusrekryssä on paljon hakijoita ja moneen työhön on tarjolla sen ansiosta hyviä osaajia. Näin rekrytointiisi saattaa löytyä oikea osaaja nopeastikin.

Rekrytointipalvelustamme lisää: http://www.lakeusrekry.fi/helppoa-ja-sujuvaa-rekrytointia/


Tuomo Ojala
rekrytointiasiantuntija

perjantai 4. huhtikuuta 2014

Miten voit näyttää motivaatiosi työhaastattelijalle?

Työnantaja pyrkii pääasiassa selvittämään työnhakijan osaamisen, soveltuvuuden, kokemuksen ja motivaation. Tarkastellaan tällä kertaa lähemmin motivaatiota. Millaisia asioita rekrytoija seuraa ja tarkkailee saadakseen selville työnhakijan motivaation tarjottuun paikkaan?

Motivaation osoittamisen eteen tehtävä työ alkaa jo pitkälti ennen työhaastattelua. CV:llä ja työhakemuksella pystyt jo hyvin osoittamaan motivaatiotasi. Yksilöi ne aina erikseen hakemaasi tehtävään. Tämä osoittaa, että olet valmis tekemään töitä työpaikkasi eteen. Voidaksesi yksilöidä hakemuksesi kannattaa sinun myös hakea yrityksestä tietoa ja etenkin perehtyä tarkasti tarjottuun työnkuvaan. Jos työnkuva esimerkiksi edellyttää aktiivisuutta voit mainitsemalla harrastuksistasi osoittaa olevasi aktiivinen elämässäsi.

Harrastuksista kertomalla voit osoittaa aktiivisuuttasi

Saatuasi kutsun työhaastatteluun tulee sinun alkaa perehtyä entistä tarkemmin yritykseen. Rekrytoija haluaa tietää mihin asioihin olet kiinnittänyt huomiota yrityksessä ja haastattelussa olet myös valmiimpi vastaamaan erilaisiin toimialaa koskeviin kysymyksiin. Usein erilaisiin kysymyksiin ei ole olemassa oikeaa vastausta, mutta valmistautumisesi näkyy varmasti vastauksissasi ja se osoittaa motivaatiotasi. Rekrytoijalle on myös tärkeää kuinka sinä olet ymmärtänyt työtehtävän kuvauksen. Kyselemällä siitä hän pystyy arvioimaan motivoisiko työtehtävä hyvin juuri sinua. Tutstumalla työnkuvaan tarkkaan pystyt myös kertomaan miksi sinä haluat juuri sen työn ja näin osoittamaan motivaatiotasi.

Työhaastatteluun meno jännittää aina. Saavu paikalle sopivan ajoissa. Sopiva pukeutuminen on haastavaa, mutta pukeutumisellasi pystyt osoittamaan oletko tunnistanut mahdollisimman hyvin millaiseen työhön olet hakemassa. Tuotantolaitoksen työhaastatteluun ei esimerkiksi kannata mennä puku päällä. Jos olet epävarma niin pukeudu mieluummin hieman yli.

Itse työhaastattelussa olet vahvimmillasi olemalla oma itsesi. Kun olet valmistautunut hyvin tutustumalla yritykseen ja työnkuvaan pystyt myös olemaan rennompi. Voin myös paljastaa, että rekrytoija ei oleta, että tiedät kaikesta kaiken. Osoita nöyryyttä ja halua oppia niin olet vahvoilla. Lisäksi vielä yksi tärkeä vinkki: ensimmäisenä ei kannata kysyä, että loppuuhan työt aina viimeistään puoli neljältä.


Tuomo Ojala

perjantai 7. maaliskuuta 2014

Kuusi vinkkiä joilla myyt itsesi rekrytoijalle


Vanhan uskomuksen mukaan työnhakijan pitää olla aktiivinen, että työpaikka irtoaisi. Aktiivisuus on tärkeää, mutta vielä tärkeämpää on millaista aktiivisuus on. Mikään ei tässäkään asiassa ole ehdottoman väärin tai oikein. Nämä vinkit vievät sinut kuitenkin varmasti lähemmäs työhaastattelua ja työpaikkaa.

1. Tiedosta tavoitteesi
Kaiken lähtökohta on miettiä etukäteen, mihin olet pyrkimässä ja miksi. Hae tavoitettasi tukevia tehtäviä. Tiedostettuasi tämän pystyt vakuuttamaan rekrytoijan hakemuksessasi miksi juuri sinut tulisi valita.

2. Ole kiinnostunut
Osoita kiinnostuksesi haettuun tehtävään. Kerro aidolla tavalla hakemuksessasi, mikä sinua tehtävässä motivoi. Motivaatiostasi kertoo myös, että olet yksilöinyt hakemuksesi tehtävän mukaan. Älä siis lähetä aina samaa hakemusta erilaisiin paikkoihin.

3. Erottaudu osaamisellasi
Mieti myös, mitä annettavaa sinulla on yritykselle ja tähän tehtävään. Rekrytoijaa kiinnostaa, mikä on ydinosaamistasi ja mikä on se erottava tekijä muihin hakijoihin verrattuna, miksi sinut kannattaa valita. 

4. Ole persoonallinen
Sopivalla tavalla persoonallinen tyyli voi myös toimia, jos se istuu tilanteeseen ja persoonaasi. Esimerkiksi myyntitehtävät ovat sellaisia missä henkilön persoona on tärkeässä roolissa. Muista kuitenkin olla aito. Pelkän erottumisen takia ei kannata yrittää olla väkisin persoonallinen sillä rekrytoija huomaa sen kyllä.

5. Älä ole yliaktiivinen
Hakuilmoituksessa mainittujen asioiden tiedustelu saattaa ärsyttää kiireistä rekrytoijaa.
Lähtöolettamus on, että hakija osaa lukea. Ei siis kannata soittaa rekrytoijalle vain siinä toivossa, että hän muistaa sinut ellei sinulla ole oikeasti jotakin oleellista kysyttävää tai sanottavaa. Hän todella saattaa muistaa sinut - negatiivisessa mielessä. Esimerkiksi työn sisältöön liittyviä kysymyksiä voi kuitenkin aina esittää rekrytoijalle, koska työssä viihtymisellä on iso merkitys onnistumisen kannalta.

6. Etsi töitä muualtakin kuin vain työpaikkailmoituksista
Kannattaa etsiä myös piilotyöpaikkoja. Keskitä yhteydenottosi niihin yrityksiin ja tehtäviin, joissa aidosti haluat työskennellä ja, joihin koet sinulla olevan annettavaa.

Työpaikan hakeminen onkin hakijalle kuin myyntityötä. Liian makea myyjä ei houkuttele ostamaan.  Parhaiten onnistuvat myyjät, jotka osaavat tuoda sopivasti oikeita pointteja esille ja houkutella asiakkaan ostamaan


Tuomo Ojala
LakeysRekry