perjantai 16. toukokuuta 2014

Viisi syytä aloittaa rekrytointi ennen kesää

Toukokuussa kannattaa aloittaa rekrytointi kun peliaikaa ennen kesää on vielä hyvin jäljellä. Kesäkuussa ehtii vielä myös löytää työntekijän, mutta homma vaikeutuu jo huomattavasti heinäkuussa. Heinäkuussa ihmiset eivät enään etsi niin aktiivisesti töitä. Seuraavaksi viisi syytä miksi rekrytoida ennen kesää.

Lomalaisilla on laiturin nokassa on hyvää aikaa selailla työpaikkailmoituksia.


1. Työpaikkailmoituksesi erottuu paremmin
Kesällä rekrytointi vähenee ja työpaikkailmoituksia on vähemmän. Silloin sinun rekrytointi-ilmoituksesi erottuu huomattavasti paremmin joukosta. Jos sinulla ei ole kiirettä saada uutta työntekijää pystyt pitämään rekrytointi-ilmoitustasi kauan esillä kesällä ja saat sille entistä paremman näkyvyyden.

2. Rytmitys
Työntekijän rekrytointi rytmittyy hyvin kesälomien kanssa jos rekrytoinnissa on heti alkukesästä liikkeellä. Kaikki kesälomat on hyvin pidetty kun uusi työntekijä aloittaa työnsä. Näin hänen kouluttamisensa ja tutustuttamisensa työpaikan toimintatapoihin voidaan aloittaa heti tehokkaasti.

3. Valmistuneet etsivät työpaikkaa
Keväällä ja alkukesästä valmistuu paljon opiskelijoita ja he etsivät aktiivisesti työpaikkaa. Vastavalmistuneet ovat usein todella motivoituneita työntekoon ja ovat myös valmiita muuttamaan työpaikan perässä. Tietysti hieman riippuu millaiseen työhön rekrytoi, mutta useimpiin on tarjolla hyvää tuoretta osaamista. Vastavalmistuneet ovat myös valmiita tulemaan todella nopealla aikataululla töihin jos työntekijän löytämisellä on kiire.

4. Syksyllä on aina niin kiire
Syksyllä hommat alkavat taas pyöriä lujaa. Kesälomien jälkeen ja tulevien sesonkien ansiosta usein tuntuu, että töiden alle suorastaan hautautuu. Tämän kiireen keskellä uuden työntekijän rekrytointi helposti venyy. Rekrytointi aloitetaan pahimman kiireen jälkeen, mahdollisten irtisanomisaikojen odottelun jälkeen onkin jo äkkiä lokakuu ja koulutuksen jälkeen joululomat painavat jo päälle. Työntekijä ehtii aloittaa kunnolla vasta työnteon seuraavan vuoden puolella. Etenkin myyntitehtävissä tälläisessä tapauksessa menisi arvokkaat sesongit hukkaan.

5. Paljon osaavia hakijoita
Tällä hetkellä Lakeusrekryssä on paljon hakijoita ja moneen työhön on tarjolla sen ansiosta hyviä osaajia. Näin rekrytointiisi saattaa löytyä oikea osaaja nopeastikin.

Rekrytointipalvelustamme lisää: http://www.lakeusrekry.fi/helppoa-ja-sujuvaa-rekrytointia/


Tuomo Ojala
rekrytointiasiantuntija